|
|
|
Doplnkové dôchodkové sporenie predstavuje III. pilier sociálneho zabezpečenia na Slovensku. Cieľom sporenia
v III. pilieri je zabezpečiť doplnkový príjem v starobe. Účastníci III. piliera si sporia najmä prostredníctvom
príspevku zamestnávateľa, ale aj vlastnými príspevkami.
Účasť v III. pilieri je pre väčšinu ľudí dobrovoľná. Tretí pilier je povinný pre tých, ktorí vykonávajú tzv. rizikové práce (zaradené na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu) a pre zamestnancov vykonávajúcich profesiu tanečníka v divadlách a súboroch alebo hudobných umelcov vykonávajúcich profesiu hráča na dychový nástroj. Výhodou doplnkového dôchodkového sporenia je príspevok zamestnávateľa. Na sporenie v III. pilieri môže účastníkovi prispievať aj zamestnávateľ, ktorý má zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. Zamestnávateľ si môže svoje príspevky odpočítať z daní až do výšky 6% ročne z vymeriavacieho základu zamestnanca. Príspevky účastníka sú odpočítateľné z daňového základu až do výšky 180 eur. To platí pre zmluvy uzavreté od začiatku roku 2014. Minimálna výška mesačného príspevku účastníka nie je stanovená. Výšku príspevku aj frekvenciu platenia je možné kedykoľvek počas roka meniť. Rozhodnutie, ktorý doplnkový dôchodkový fond si máte ako účastník zvoliť, musíte urobiť sám. Vyplňte jednoduchý investičný dotazník a zistite ako investovať vaše príspevky v doplnkovom dôchodkovom sporení. Najvhodnejšia doba pre uzatvorenie doplnkového dôchodkového sporenia je bezprostredne po vstupe na trh práce. Naša populácia všeobecne starne a v dobe, kedy pôjdete do dôchodku, budú na výplatu štátnych dôchodkov len malé prostriedky. Pokiaľ začnete sporiť čo najskôr, môžete si k dôchodku od štátu finančne prilepšiť. Ak vám na doplnkové dôchodkové sporenie môže prispievať aj váš zamestnávateľ, nie je dôvod sporenie odkladať na neskôr. Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie sa stáva veľmi populárnym benefitom, ktorý zamestnávatelia ponúkajú svojím zamestnancom. Zamestnávateľ si tento výdavok zahrnie do nákladov a príspevok je zároveň oslobodený od odvodov do Sociálnej poisťovne. Príspevok zamestnávateľa sa započítava iba do vymeriavacieho základu na odvod do zdravotnej poisťovne. Pre zamestnanca má príspevok motivačný význam, lebo získa nadštandardný benefit a navyše tak pracuje na zabezpečení svojej životnej úrovne na obdobie, kedy už nebude ekonomicky aktívny. Ak si chcete vypočítať váš budúci dôchodok, tak využite unikátnu kalkulačku na stránke https://nnkalkulacka.oranzovaobalka.sk/ |